川辺町では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和8年10月1日 令和7年法律第63号）に基づき、求職者等の皆様が安心して採用試験等に臨めるよう、公正な採用試験の実施とハラスメントの防止に努めています。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

　本町が実施する職員採用試験や会計年度任用職員の面接試験時のほか、インターンシップ、採用説明会などに参加する際に、職員から「性的な言動」を受けたことにより、求職活動などが阻害されるものをいいます。

対象となる方（求職者等）

• 町職員採用試験の受験者（会計年度任用職員等を含む）
• インターンシップ・職場体験など、採用に資する活動への参加者

求職活動等に関するルール

　求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、職員は次の基本ルールを遵守します。

• 求職者等に対し、性的な質問や発言、不必要な身体接触その他求職者等を不快にさせる性的な言動を行わないこと。
• 面談を行う際は、密室となる場所での1対1の面談は避け、できる限り複数の職員で対応すること。
• 連絡は、公用の電話・電子メールその他町が指定する方法によること。
• 私的な接触（連絡等含む）は行わないこと。

相談窓口

　求職活動等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関するご不安やお気づきの点がございましたら、総務課へお問い合わせください。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことや事実確認に協力したことを理由として不利益な取扱いを受けることは一切ありません。

【問】総務課　0574-53-2511